Meta bünyesinde işine son verilen 26 çalışan, şirketin işten çıkarma sürecinde yapay zeka ve çeşitli takip sistemlerini kullandığı iddiasıyla federal mahkemeye başvurdu. Şirketin 8 bin kişiyi kapsayan işten çıkarma sürecinde, klavye hareketleri ve performans verilerini analiz eden algoritmaların belirleyici olduğu öne sürüldü.
Dava dilekçesinde, söz konusu sistemlerin özellikle sağlık, hamilelik veya ebeveynlik izninde olan çalışanları orantısız bir şekilde hedef aldığı vurgulandı. Davacılar, bu tür izinlerde bulunan personelin, algoritmanın talep ettiği performans puanlarını biriktirmesinin mümkün olmadığını savundu. Bu durumun, engelli veya izinli çalışanlar üzerinde ayrımcı bir etki yarattığı iddia edildi.
Meta yönetimi ise iddiaları kesin bir dille reddetti. Şirket tarafından yapılan açıklamada, organizasyonel kararların yapay zeka tarafından değil, insanlar tarafından alındığı belirtilerek davacıların iddialarının asılsız olduğu savunuldu. Hukuki süreç, teknoloji devlerinin iş gücü yönetiminde yapay zeka kullanımına dair tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.
