Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş dünyasını yakından ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Mahkeme, işverenlerin çalışanlarına yanlışlıkla veya hatalı şekilde yaptığı fazla ödemeleri, bu durumu kanıtlamaları şartıyla geri isteyebileceklerine hükmetti. Söz konusu karar, Türk Borçlar Kanunu'nda yer alan sebepsiz zenginleşme hükümleri temel alınarak verildi.
Hukuki süreç, Bursa'da 15 yıl önce işten ayrılan bir çalışana yapılan fazla ödemenin fark edilmesiyle başladı. İşverenin iade talebini reddeden işçiye karşı açılan davada, yerel mahkeme ve istinaf mercileri işçinin ekonomik olarak daha zayıf konumda olduğu gerekçesiyle işverenin talebini reddetmişti. Ancak dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Yüksek mahkeme, borç olmadığı halde yapılan ödemelerin, ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğünün ispatlanması durumunda geri alınabileceğini vurguladı. Somut olayda bilirkişi raporuyla fazla ödemenin kesinleştiğine dikkat çeken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin daha önce açtığı alacak davasının da reddedildiğini hatırlattı. Bu doğrultuda, işverenin hatalı olarak ödediği tutarın işçiden tahsil edilmesi gerektiğine karar verildi. Bu emsal karar, iş hukukunda hatalı ödemelerin geri alınması noktasında yeni bir hukuki standart oluşturmuş oldu.
