İzmir'de bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan bir kadın işçi, mesai saatleri içerisinde bir çalışma arkadaşıyla uygunsuz davranışlarda bulunduğu iddiasıyla işten çıkarıldı. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle sözleşmeyi tazminatsız olarak feshetti.
İşten çıkarılan çalışan, iddiaların gerçeği yansıtmadığını ve kurmaca olduğunu öne sürerek iş mahkemesine başvurdu. Davacı işçi, haksız fesih nedeniyle ihbar tazminatı talep etti ve çıkış kodunun düzeltilmesini istedi. Yerel mahkeme, işçinin talebini haklı bularak davanın kabulüne karar verdi. Ancak şirket yönetimi, kararı istinafa taşıdı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyayı inceleyerek nihai kararı verdi. Bilirkişi raporu ve kamera kayıtları, işçinin mesai saatleri içerisinde bir çalışma arkadaşıyla birlikte uygunsuz hareketlerde bulunduğunu ve hastane ortamında bu davranışların iş disiplinini zedelediğini ortaya koydu. Kayıtlarda, işçilerin bir odaya girip yaklaşık 16 dakika boyunca içeride kaldıkları ve ardından koridorda uygunsuz şekilde hareket ettikleri tespit edildi.
Yüksek mahkeme, hastane gibi hassas bir çalışma ortamında gerçekleşen bu eylemlerin, 4857 sayılı kanunun 25/II-(e) bendi kapsamında doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar oluşturduğuna hükmetti. Yargıtay, işverenin gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayandığını belirterek, yerel mahkemenin tazminat ödenmesi yönündeki kararını oy birliğiyle bozdu. Bu kararla birlikte, işçinin tazminat talebi reddedilmiş oldu.
