Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi haklarını ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Mahkeme, maaş ödemelerinde yaşanan gecikmelerin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için yeterli bir gerekçe oluşturduğuna hükmetti. Bu karar, işverenlerin ücret ödeme yükümlülüğünü zamanında yerine getirmesi gerektiğini bir kez daha hatırlatırken, işçilerin tazminat haklarını güvence altına alıyor.
Dava süreci, maaşı 20 gün geciken bir çalışanın, İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak sözleşmesini feshetmesiyle başladı. İşçi, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının tahsili için mahkemeye başvurdu. İşveren tarafı, gecikmenin kısa süreli olduğunu ve işçinin çalışma koşullarının farklı olduğunu savunsa da yerel mahkeme işçiyi haklı buldu. Nisan ayı ücretinin, sözleşme feshinden sonra ödenmiş olması ve önceki aylardaki düzenli ödeme alışkanlığının bozulması, mahkemenin kararında belirleyici oldu.
Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da yerinde bulunan karar, temyiz incelemesi sonucunda Yargıtay tarafından onandı. Yüksek Mahkeme'nin bu kararı, iş hukukunda emsal niteliği taşıyor. Artık maaşı bir gün dahi geciken işçiler, bu durumu haklı fesih gerekçesi olarak kullanabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecekler. Hukukçular, bu kararın işverenler üzerinde caydırıcı bir etki yaratacağını ve işçi alacaklarının zamanında ödenmesi konusunda disiplin sağlayacağını belirtiyor. İşçilerin, ücretlerinin ödenmemesi durumunda yasal haklarını kullanırken bu emsal kararı dayanak gösterebilecekleri ifade ediliyor.
