Kıdem Tazminatında Güncel Tavan ve Hak Kazanma Koşulları
Çalışma hayatında önemli bir güvence olan kıdem tazminatı ile ilgili 2026 yılının ikinci yarısına dair tavan ücret açıklandı. Yapılan düzenlemeye göre kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 lira olarak belirlendi. Çalışanların bu haktan yararlanabilmesi için temel kural işveren tarafından işten çıkarılmaktır; ancak yasalar, belirli şartları sağlayan çalışanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları durumunda da tazminat alma hakkı tanımaktadır.
İstifa Durumunda Tazminat Hakkı
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar için genel kural tazminat alamamaları yönündedir. Fakat askerlik, evlilik veya emeklilik gibi özel durumlar bu kuralın istisnalarını oluşturur. Ayrıca, belirli bir prim günü ve sigortalılık süresini dolduran çalışanlar da istifa etseler dahi kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
Sigorta Başlangıç Tarihine Göre Şartlar
Kıdem tazminatı alabilmek için gereken prim günü şartları, çalışanın ilk sigortalılık tarihine göre değişiklik göstermektedir:
- 8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü.
- 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arası: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü.
- 30 Nisan 2008 sonrası: İlk giriş tarihine göre 4600 ile 5300 gün arasında değişen prim şartı.
- 1 Ocak 2016 ve sonrası: 5400 prim günü.
SGK Onayı Zorunluluğu
Kendi isteğiyle işten ayrılıp tazminat almak isteyen çalışanların, yaş dışındaki şartları tamamladıklarını belgelemeleri gerekir. Bu süreçte Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurularak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı alınması zorunludur. SGK, çalışanın gerekli prim ve süre şartlarını karşılayıp karşılamadığını inceleyerek onay verir. Çalışan, bu resmi belgeyi işverene sunduğunda işveren tazminat ödemesini gerçekleştirmekle yükümlü hale gelir.
